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廣西河池巴馬瑤族自治縣人民政府
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發文單位:巴馬瑤族自治縣人民政府辦公室成文日期:2019年07月06日
標  題:關于印發巴馬瑤族自治縣吸引和激勵優秀教師人才暫行辦法的通知
發文字號: 巴政發〔2019〕14號 發布日期:2019年07月06日

關于印發巴馬瑤族自治縣吸引和激勵優秀教師人才暫行辦法的通知

2019-07-06 11:23     來源:巴馬瑤族自治縣人民政府辦公室
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巴馬瑤族自治縣人民政府

關于印發巴馬瑤族自治縣吸引和激勵優秀教師人才暫行辦法的通知

各鄉鎮人民政府,縣直及駐縣中區市直各單位:

《巴馬瑤族自治縣吸引和激勵優秀教師人才暫行辦法》已經自治縣人民政府同意,現印發給你們,請結合實際,認真組織實施。

巴馬瑤族自治縣人民政府     

2019年7月6日        

(公開方式:主動公開)

巴馬瑤族自治縣吸引和激勵優秀教師人才暫行辦法

為了深入貫徹落實科教興縣戰略,適應我縣教育高質量發展的新需要,根據《河池市加強人才工作的若干規定(修訂)》(河辦發〔2019〕17號)、《巴馬瑤族自治縣引進高層次和急需緊缺專業人才激勵暫行規定》(巴發〔2017〕64號)有關規定,結合實際,特制定本辦法。

第一條  引進對象和條件

全國范圍內特級教師、學科帶頭人。引進的教師必須具備以下條件:

思想政治素質好,遵守國家法律和法規,熟悉教育教學法律法規和有關方針政策,熱愛教育事業,具有良好的品行和職業道德,具有與引進職位要求相符合的教師資格和專業技術任職資格,身體健康,一直在教學一線正常履職的,教學業績優秀,未出現過違法違紀行為。

(一)特級教師

獲得特級教師稱號,并具備以下條件之一:

1.屬在職教師的,年齡50周歲以下,國民教育大學本科及以上學歷。

2.屬退休教師的,年齡不限。

(二)學科帶頭人

具有中小學高級教師職稱,并同時具備以下條件:

1.國民教育大學本科及以上學歷,年齡45周歲以下,特別優秀的可適當放寬;

2.曾被評為省級及以上優秀教師、教學名師、學科帶頭人等;

3.近五年內曾擔任畢業班教學工作;

4.近五年內曾主持或作為核心組成員參與市級及以上科研立項課題至少一項。

第二條  引進程序

引進優秀教師工作由自治縣教育局、人力資源和社會保障局具體組織實施。

1.發布引進信息。每年根據工作需要向社會發布公告。

2.報名與資格審查。應聘者報名并提交相應材料,組織審查組開展資格審查。

3.業績評審及考察。組織專家組對應聘者進行全面評審擇優并開展考察。

4.確定人選。自治縣教育局、人力資源和社會保障局將擬聘人選名單報自治縣黨委、人民政府研究審定。

5.簽訂聘用合同。與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關系,并按規定辦理相關手續。

第三條  引進方式

屬在職在編的特級教師、學科帶頭人通過招聘、調動等方式到我縣教育系統工作,屬退休的特級教師通過聘請方式到我縣教育系統工作。

第四條  優惠政策和待遇

(一)編制和崗位。引進的優秀教師按照招聘或調動程序辦理相關手續,納入我縣教育系統事業編制和人事管理,聘請的退休特級教師參照有關規定進行管理,服務期一般不少于5年。自治縣教育局負責組織有關學校在核準的崗位總量、最高等級和結構比例的限額內,做好引進優秀教師的聘任工作。如有特殊需要,經人力資源和社會保障部門批準,可適度設置特設崗位,待完成工作任務后或相應等級的崗位出現空缺時,按照管理權限予以核銷。

(二)住房安排。為引進的特級教師、學科帶頭人提供住宿,配備必需的家具、家電。

1.特級教師,每人免費提供120㎡左右的人才公寓住宿;在職在編教師在我縣工作滿 5 年后,經考核優秀的,可免費獲取人才公寓住房產權。

2.學科帶頭人,每人免費提供100㎡左右的人才公寓住宿;如需要在巴馬購房的,每人給予一次性購房補貼10萬元。

(三)補貼及獎勵。

1.引進的優秀教師,屬在職在編的,除正常的工資和福利待遇外,前5年年度考核合格的發給人才生活補貼及業績獎勵,考核結果未達到合格的不發放。每學年補貼及獎勵標準為:

(1)特級教師。生活補貼:每月補貼6000元。業績獎勵:每學年視教學業績情況給予6-10萬元獎勵,其中,一等獎10萬元,二等獎8萬元,三等獎6萬元。

(2)學科帶頭人。生活補貼:每月補貼4000元。業績獎勵:每學年視教學業績情況給予3-5萬元獎勵,其中,一等獎5萬元,二等獎4萬元,三等獎3萬元。

2.聘請的退休特級教師,每月給予勞務費6000元,并給予業績獎勵,考核結果未達到合格的不發放。每學年獎勵標準為:一等獎10萬元,二等獎8萬元,三等獎6萬元。

3.前5年內解除或中止合同的,解除或終止合同后不再享受優惠政策和待遇。

第五條  引進教師工作職責

1.承擔教學教研一線工作任務。

2.參加并指導教學科研活動,開展專題講座。

3.輔導中青年骨干教師,對中青年教師實行跟蹤聽課后,進行有針對性的指導,并向學校匯報幫扶情況。

4.服從學校安排,完成其它工作任務。

第六條  管理及考核

新引進教師簽訂的聘用合同期限為5年。要強化對引進教師的考核與管理,建立和完善考核制度和機制,考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。

第七條  全縣原已在職正式教師如符合申報條件并履行同等職責的可提出申請且不受年齡限制,實行一年一申請,一年一審批。經審批后享受相應的生活補貼及獎勵。

第八條  本辦法由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負責解釋。本辦法與現有政策不一致的條款,按照“從優不重復”的原則執行。

第九條  本辦法自印發之日起實行。

 

抄 送:自治縣黨委各部門,各人民團體。

自治縣人大常委會辦公室,自治縣政協辦公室,自治縣人民

法院,自治縣人民檢察院。                                  

巴馬瑤族自治縣人民政府辦公室            2019年7月6日印發

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